为了充实营口基地中层管理人员队伍，满足我公司健康可持续发展人才培养和储备的需要。公司自开始启动内部第二次竞聘工作，并于3月25日圆满完成竞聘及人员岗前培训工作。
本次竞聘岗位涵盖营口外包基地见习组长，见习质检。经过人员资质审核筛选后，有13名候选人顺利参加本场内部竞聘。经过竞聘演讲和现场提问，最后有3名优秀候选人竞聘成功。
竞聘中
对于竞聘工作，公司一直高度重视，多措并举，力保竞聘工作有序推进。在竞聘测评方面，公司成立了竞聘考核小组，成员由公司李总，柏总以及营口基地张晓彤人力资源部经理，王尧主管，栾丽颖质检组成，负责竞聘的测评工作，并严格按照“公平、公正、公开”的原则对拟提拔任用的候选人进行考核，根据不同竞聘岗位有针对性进行考评，有序推进竞聘的组织工作。
对岗前培训进行革新，采取分阶段分岗位进行有针对性培训：3月25日至31日，对竞聘成功的候选人举办储备干部提升训练；有针对性对竞聘公司人员开展培训工作，培训见习组长制作产值报表，见习质检听取录音错误，并且做出针对性指导。以及管理人员切实所需的管理知识和技能。在组长和质检培训同时，还穿插了交流分享的环节，通过面对面提问解答、案例分享等形式，将日常工作中实际困难进行交流，既增强公司业务情况的交流，也促进总部高层管理人员对基层管理实际的了解。
严格的人才选拔标准，专业的管理知识技能培训，加上管理经验交流和分享，更有效地促进竞聘候选人潜能的激发，这次竞聘不仅是他们过往工作中优秀表现的一座里程碑，更是面对新岗位新挑战的新起点。希望竞聘上岗的人员能够在未来的“战场”上继续为梦想搏击，为888集团营口外包基地翻开崭新的一页